Автор elona 
Это местная HR-стратегия по аналогии с ДМС, бесплатными спортзалами и репетиторами английского у нас. Руководство оплачивает лечение, вкусняшки и даже дает надбавки за содержание, НО…
В договоре указано, что при увольнении котика надо будет вернуть. Так эйчары компаний «привязывают» сотрудника к месту: вызывая угрызения совести, что он «бросает» своего пушистика.